Uma etapa comum no processo de candidatura antes de ser apresentado ao empregador final na Holanda. Explicamos o que é um teste de personalidade, o que pode esperar e como se preparar.
O que é um teste de personalidade?
Um teste de personalidade é uma avaliação que as empresas utilizam para conhecer a sua personalidade, comportamento e estilo de trabalho. Ajuda as empresas a determinar se você se encaixa bem na cultura corporativa e se tem as qualidades adequadas para o cargo. Isso pode significar que eles querem saber como você lida com o stress, como trabalha com os outros e como resolve problemas.
Porquê um teste de personalidade?
Os empregadores holandeses dão grande importância à integração cultural adequada e à dinâmica de equipa. As competências técnicas são obviamente importantes, mas os empregadores também querem saber se irá trabalhar bem com os seus futuros colegas e se será capaz de se adaptar ao ambiente de trabalho.
Preparando-se para o teste
Entenda o objetivo
O objetivo do teste de personalidade não é avaliar as suas competências técnicas, mas ver como a sua personalidade se adapta ao cargo e à equipa. Tente compreender o que a empresa considera importante. Muitas vezes, isso pode ser deduzido do texto da vaga e da cultura corporativa.
Seja você mesmo
O conselho mais importante ao fazer um teste de personalidade é ser honesto. O teste foi concebido para detectar inconsistências, por isso tente não responder como acha que o empregador quer, mas sim como realmente é.
Pratique com testes online
Existem muitos testes de personalidade gratuitos disponíveis online. Embora não sejam exatamente iguais ao teste que receberá durante o processo de entrevista, eles podem dar uma ideia do que esperar. Por exemplo, experimente o indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI) ou o teste de personalidade dos Cinco Grandes.
Fazendo o teste
Ambiente do teste
Os testes de personalidade geralmente são realizados online. Certifique-se de ter um ambiente tranquilo e sem perturbações para realizar o teste. Isso ajuda a concentrar-se e a responder abertamente.
Tipos de perguntas
Os testes de personalidade geralmente consistem em uma série de afirmações ou perguntas sobre as quais é necessário indicar em que medida concorda ou discorda. A seguir estão alguns exemplos de perguntas comuns:
- “Gosto de trabalhar em equipa.” (Concordo em discordar)
- “Gosto de tomar a iniciativa no trabalho.” (Concordo em discordar)
- “Eu mantenho a calma sob pressão”. (Concordo em discordar)
- “Disfruto ideando nuevas soluciones a los problemas”. (De acuerdo en desacuerdo)
Algumas perguntas podem repetir-se de forma ligeiramente diferente. Isto serve para verificar a coerência das suas respostas.
Tempo
A maioria dos testes de personalidade não tem um limite de tempo rigoroso, mas é importante trabalhar a um ritmo rápido e não pensar demasiado em cada pergunta. A primeira resposta que lhe vier à cabeça é geralmente a resposta correta. Não se trata de certo ou errado.